FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Este componente contempla el desarrollo de acciones de formación y capacitación, al nivel académico (postgrado) y de formación continua (cursos); ofertas que estarán abiertas tanto a los interlocutores sociales directamente involucrados en el mundo del trabajo, como a la sociedad en general (consultar la web de la EI-DiSTReC para ver oferta de cursos). Todas estas acciones formativas, en el marco de la EI-DiSTReC, están diseñadas y organizadas bajo las normas universitarias de la Universidad de Panamá. Dichas acciones están dirigidas tanto a poblaciones en organizaciones específicas, como a la población en general. El diálogo y la mediación, como instrumentos efectivos en la resolución de conflictos, pueden ser un modelo de resolución de conflictos de amplia utilización societaria, formándose y capacitándose mediadores en todos los niveles de las diferentes esferas sociales, laborales y profesionales.
Postgrado de Especialista en Normas Internacionales del trabajo, con énfasis en Derechos Fundamentales
Curso Especial de Postgrado Lecciones sobre Diálogo Social
En este curso los estudiantes podrán adquirir compresión en profundidad de la teoría y funcionamiento
Curso Especial de Postgrado Lecciones sobre Tripartismo
En este curso los estudiantes podrán adquirir comprensión en profundidad de la teoría y funcionamiento del Tripartismo en el mundo del trabajo, además de proporcionar a los participantes los elementos necesarios para intervenir informada e ilustradamente en instancias e iniciativas de tripartismo existentes en el país y en el ámbito internacional.
Postgrado de Especialización en Resolución Alternativa de Conflictos Laborales
En este postgrado los estudiantes se prepararán en el conocimiento, manejo y aplicación de técnicas y pautas utilizadas para resolver conflictos laborales, especialmente; pero el estudiante también podrá utilizar las habilidades adquiridas en estos estudios académicos para aplicarlas en diversas situaciones de la vida ordinaria. Además, aprenderá el manejo de las distintas fases de los mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales y conducir exitosamente un proceso de conciliación, mediación o arbitraje.

Cursos de Formación


“Lecciones sobre Tripartismo”

Curso formación de formadores

Cursos de formación continua

La mediación de las quejas: Acusando violaciones de la ley
Introducción al proceso y comparación con la mediación de agravios acusandoviolaciones del contrato colectivo Actividades pre-mediación y
Las Disputas del Derecho II: La Mediación de las Quejas (Violaciones del Contrato Colectivo)
  1. Introducción al proceso y comparación con la mediación de agravios acusando
    violaciones de la ley
    ---Resumen de las etapas de mediación en el contexto de los agravios (apertura, primeras
    declaraciones de las partes, reuniones separadas y conjuntas, llegar al acuerdo)
    ---La relación del agravio a la relación total entre las partes, y las herramientas disponibles
    para aprender del agravio.
  2. Las destrezas y los principios para incluir en la capacitación de las partes para mejorar
    la administración de los agravios
    ---El uso del agravio como una herramienta en vez de un arma
    ---Los papeles del líder sindical y el gerente a la creación y el mantenimiento del respeto
    mutuo
    ---Cómo investigar un agravio antes de presentarla
    ---Como escribir un agravio
  3. Construcción de Destrezas: El Arte de la Buena Comunicación
    ---Las diferencias de percepción y cómo vencerlas
    ---Teniendo en cuenta un poco de neurociencia en el contexto del conflicto
    ---Los estilos del conflicto y cómo se aplican al contexto de la mediación
    ---El Arte de la indagación
    ---La escalera de inferencia
Introducción a La Resolución de Problemas Basada en Los Intereses (RPBI)
  1. Breve Repaso del Modelo de Mediación Tradicional y El Modelo de La Resolución de
    Problemas a Base de Los Intereses
  2. Poder, Derecho e Intereses
  3. Las Etapas del Proceso RPBI
    ---Paso 1: Cómo Definir los Temas de Una Manera Neutral, con Ejercicio Interactivo
    ---Paso 2: Autoexpresión en Términos de los Intereses
    Ejercicio para construir destrezas
    ---Paso 3: La Generación de Opciones Para La Resolución Conjuntamente
    Ejercicio para construir destrezas
    ---Paso 4: El Uso de Criterios Objetivos Para Escoger Opciones Para Resolver Un Tema
    ---Paso 5: La Toma de Decisiones Por Consenso Para Resolver Los Temas
    Ejercicio para construir destrezas
  4. La Evolución del Modelo RPBI y Otros Modelos Que Han Sido Desarrollados
  5. El Modelo de Afinidad Para Resolver Temas Económicos
    ---Ejercicio para construir destrezas

Cursos de Postgrado


Cursos especiales de postgrado

Lecciones sobre Diálogo Social
Lecciones sobre Tripartismo
Introducción. Tripartismo fundamento y significado. Condiciones para un diálogo social y un tripartismo eficaces. Temas y modalidades del tripartismo. El tripartismo

Cursos de especialista universitario

Características de los cursos:

  1. Duración: 1 semestre presencial (o modalidad virtual o modalidad mixta, por cada uno)-De acuerdo al tipo de modalidad el curso podrá extenderse por 6 meses (incluye clases y trabajo final)
  2. Créditos: 8 (128 h/c x 4 cursos)
  3. Modalidad: Semi presencial (virtual o modalidad mixta)
  4. Titulación: Certificación (acumulable para título de Especialista Universitario)